Perfiles de los principales empleadores de Hawái 2023

Los ganadores de nivel Platino han hecho la lista por más de 10 años, los ganadores de Oro entre 5 y 9 años, los ganadores de Plata entre 2 y 4 años y los ganadores de Bronce un año.

American Savings BankAqua Engineers, Inc.Central Pacific BankCeramic Tile Plus and Exclusively YoursChild & Family ServiceDecision Research CorporationDiagnostic Laboratory Services, Inc.EnviroServices & Training CenterExpress Employment ProfessionalsFinance FactorsFirst Hawaiian BankFirst Insurance Company of Hawaii (FICOH)Hawai'i Energy (administrado por Leidos) Hawaii State FCUHawaiiUSA Federal Credit UnionHEMICImua Family ServicesIntech HawaiiIsland InsuranceIsland Palm Communities LLCKapili Solar Roofing & PaintingLawson & Associates, Inc.N&K CPAs, Inc.Northwestern Mutual HawaiiPadres e hijos juntosPrince Resorts HawaiiProService HawaiiServco Pacific Inc.

American Savings Bank (ASB) valora la colaboración, celebra la diversidad y reconoce y recompensa a los compañeros de equipo por hablar.

Junto con su cultura relajada, beneficios galardonados y ventajas laborales únicas, no son su banco básico y están orgullosos de ello.

"Nos sentimos honrados de que el Dream Team de ASB nos haya votado como el mejor lugar para trabajar durante 14 años consecutivos", dijo Beth Whitehead, vicepresidenta ejecutiva y directora administrativa. "Nuestros compañeros de equipo son el corazón y el alma de ASB, por lo que nos aseguramos de trabajar duro para brindar una excelente experiencia de compañero de equipo".

Invertir en una excelente experiencia de compañero de equipo comienza con la retroalimentación, un componente clave de la cultura de ASB. Muchos de los beneficios galardonados de ASB, como los días de pago semanales, el código de vestimenta informal, la asistencia para el pago de préstamos estudiantiles y las vacaciones de bienestar y cumpleaños, fueron inspirados por sus compañeros de equipo. Comprometidos con la creación de un lugar de trabajo acogedor donde todos los compañeros de equipo se sientan valorados y respetados, los miembros del Consejo IDEAS (Inclusión, Diversidad, Equidad, Aliados, Seguridad) de ASB recomendaron que se agregue Juneteenth al calendario de vacaciones de la empresa. El día festivo ahora se observa anualmente en ASB.

Los compañeros de equipo también brindaron información para el diseño del campus ASB, desde las máquinas Starbucks gratuitas y el gimnasio hasta la sala de juegos y los juegos al aire libre.

Reconocer y celebrar a los compañeros de equipo por sus valiosas contribuciones es parte del ADN de ASB. Los compañeros de equipo disfrutan de jugo de naranja recién exprimido los lunes y celebran aniversarios de trabajo y cumpleaños con helado suave todos los viernes.

Como parte de sus festividades anuales del Mes de Apreciación de los Compañeros de Equipo, ASB organizó una celebración anual de la Fiesta Mahalo donde los compañeros de equipo de todo el estado se reunieron para disfrutar de deliciosa comida de los mejores restaurantes, actividades de colaboración, juegos de césped de gran tamaño, música en vivo y más. ASB también regaló pasteles de Acción de Gracias a más de 1,100 compañeros de equipo en cinco islas y una tarjeta de regalo adicional de $200 para ayudar a alegrar sus días festivos.

Con los compañeros de equipo sintiéndose apoyados por ASB, pudieron concentrar sus esfuerzos en cuidar a los clientes y la comunidad. Manteniéndose fieles a la visión de ASB, los compañeros de equipo contribuyeron con más de 12 300 horas de trabajo voluntario y $212 000 a la campaña anual Kahiau Giving de ASB, lo que resultó en la mayor donación de Kahiau desde 2011.

El compromiso de ASB de brindar una excelente experiencia a los compañeros de equipo es la razón por la cual son votados como el Mejor lugar para trabajar en Hawái año tras año.

Central Pacific Bank (CPB) fue fundado en 1954 por veteranos de la Segunda Guerra Mundial que lucharon por su país, pero enfrentaron desigualdades sociales cuando regresaron a casa. Con su espíritu de "Go for Broke", establecieron CPB para ayudar a todas las personas de Hawái a alcanzar sus sueños financieros.

CPB cree que las relaciones con sus clientes y la comunidad comienzan con la forma en que cuida a sus propios empleados, que hoy en día son casi 800 personas en todo el estado. Después de la pandemia de COVID19, la compañía mantuvo su compromiso con sus empleados en la oficina, híbridos y remotos. Para crear más participación, CPB abrió un "Piso de la amistad" de $3 millones sobre su sucursal principal principal en el centro de Honolulu.

La instalación de más de 12,500 pies cuadrados presenta un espacio multifuncional de concepto abierto para colaborar y crear. Incluye ocho salas de conferencias, 80 estaciones de trabajo de hotel, escritorios para caminadoras, salas de privacidad, salón, sala de juegos y cocina con bebidas de cortesía.

CPB también priorizó la salud y el bienestar de los empleados. Por octavo año consecutivo, los costos de atención médica de bolsillo de los empleados no aumentaron. La capacitación de los empleados, la creación de equipos y las oportunidades de avance profesional para promover desde adentro continúan siendo una prioridad. CPB ofrece sesiones de capacitación en persona y basadas en la web, así como $ 3,000 en reembolsos de matrícula y asistencia financiera al comprar una casa.

El banco nombró recientemente a un "Director de felicidad" para ayudar a crear un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. El Employee Club patrocina eventos temáticos y los departamentos individuales reciben fondos para albergar actividades de formación de equipos. Se alienta a los empleados a iniciar o unirse a un club, algunos de los cuales incluyen excursionistas, amantes del cine, amantes de la comida y jugadores para despertar nuevos intereses y fortalecer los lazos.

CPB y sus empleados disfrutan retribuir. En 2022, la Fundación CPB contribuyó con más de $1.8 millones en beneficio de 100 organizaciones locales sin fines de lucro. Los empleados dedicaron más de 6200 horas de servicio comunitario y donaron $430 000 de su propio dinero a Aloha United Way. Los empleados de CPB también reciben hasta tres días de licencia pagada por servicio comunitario cada año.

Central Pacific Bank tiene un legado de servir a toda la gente de Hawái y continúa tratando a sus clientes, comunidad y empleados con aloha. Es por eso que los empleados están "orgullosos de ser CPB".

EnviroServices & Training Center (ETC) ha estado salvaguardando el medioambiente en Hawái y la costa del Pacífico desde 1994. Nuestro mantra, "Nos encargaremos de ello", no es solo algo que decimos, sino un compromiso de brindar un trabajo excepcional. a nuestros clientes y un enfoque para el cuidado de nuestros empleados. Ha servido de inspiración para la firma de ingeniería y consultoría ambiental líder de Hawái a medida que nos acercamos a los 30 años de actividad.

Cuando se le pregunta qué hace de ETC uno de los "Mejores lugares para trabajar" de Hawái, cada empleado puede tener una respuesta ligeramente diferente: la gente, los beneficios, la filantropía y, por supuesto, los refrigerios gratuitos. Pero todas las respuestas se centran en una cultura en la que los empleados están contentos, se sienten apoyados y trabajan para lograr el éxito compartido. Los miembros del equipo construyen relaciones entre pares a través de los viernes de palomitas de maíz, pau hana semanal, los días de Traiga a su mascota al trabajo y fiestas festivas. La cultura de nuestra oficina alienta a los empleados a desarrollarse y crecer juntos a través de Lunch & Learns mensuales y espacios de trabajo colaborativo.

Nuestro equipo de científicos, ingenieros y profesionales son la piedra angular del éxito de EnviroService. Nuestro personal dedicado trabaja en estrecha colaboración con los clientes, brindando un servicio personalizado de alta calidad; y es por eso que le damos tanta importancia al reconocimiento y retención de profesionales talentosos y experimentados. Buscamos oportunidades que aporten el mayor valor a la vida de nuestros empleados. Grandes beneficios de atención médica, un programa de asistencia al empleador, subsidios de educación continua, clínicas anuales de vacunación y gripe, y horarios flexibles de trabajo desde el hogar son algunos de los beneficios que brindamos con el objetivo a largo plazo del bienestar de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y personal. .

El respeto y el cuidado de los demás no termina dentro de las paredes de nuestra oficina. Los empleados participan con entusiasmo en campañas anuales de recolección de alimentos y proyectos de servicio comunitario que van desde caminatas benéficas, eliminación de algas invasoras y servicio de comidas en refugios para personas sin hogar. También se alienta a los empleados a nominar subvenciones que se otorgarán a organizaciones locales sin fines de lucro del fondo de donaciones benéficas de ETC.

Mahalo a nuestro EnviroServices 'ohana por convertirnos en uno de los mejores lugares para trabajar de Hawái durante 12 años consecutivos. Su arduo trabajo y sed de mejora continua nos permite continuar nuestro viaje cuidando a nuestros empleados, clientes, comunidad y medio ambiente.

First Hawaiian Bank es el banco número 1 de Hawái debido a su gente. Las relaciones son su fortaleza y la excelencia se revela hasta en el más mínimo detalle, ya sea mejorando el futuro financiero de sus clientes o fortaleciendo las comunidades en las que viven.

Esto no solo ha llevado a un desempeño líder en el mercado, sino que en 2023 First Hawaiian Bank también recibió el premio "Mejor banco" de Newsweek para el estado de Hawái, es el banco mejor clasificado de Hawái en la lista de "Mejores bancos de Estados Unidos" de la revista Forbes y ha sido nombrado como un Mejor lugar para trabajar por la revista Hawaii Business durante 13 años.

Como el primer banco y el más grande de Hawái, FHB celebra 165 años de ser un asesor de confianza para generaciones de personas, familias y empresas locales, permitiéndoles aprovechar las posibilidades de la vida mientras construyen un futuro financiero seguro. Este compromiso de construir relaciones y conexiones duraderas crea una lealtad duradera en los clientes y empodera a sus empleados para que tengan un impacto positivo en la comunidad todos los días.

Los más de 2000 miembros del equipo del Banco son personas apasionadas que obtienen una profunda satisfacción al saber que su trabajo tiene el poder de elevar a otros. Trabajan juntos para mejorar el bienestar financiero de sus clientes; ofrecer su tiempo y talento como voluntarios para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro; y asesorar a los nuevos miembros del equipo para fomentar el crecimiento dentro de la organización.

Conocido por su cultura innovadora, el banco está invirtiendo en mejoras tecnológicas para modernizar su enfoque de la banca relacional, mejorando las experiencias de los clientes tanto digitales como en la sucursal y brindándoles la información que necesitan para tomar decisiones financieras sólidas. El banco también está creando mayores eficiencias dentro de la organización al reducir los procesos manuales, creando un equipo altamente comprometido que es ágil, dinámico y adaptable a un mundo en constante evolución. FHB también invierte en sus empleados con programas que brindan oportunidades de aprendizaje continuo, desarrollo de liderazgo y trayectorias profesionales convincentes que permiten a las personas crecer tanto personal como profesionalmente. Popular entre los empleados es el centro de aprendizaje en línea las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y los cursos de liderazgo galardonados del Banco, como el Programa de Líderes Emergentes, el Foro de Liderazgo de Mujeres, el Programa Círculos de Crecimiento y los talleres de Fundamentos del Banco.

El equipo de FHB adopta los valores fundamentales del banco de cuidado, carácter y colaboración, creando un ambiente de trabajo inclusivo donde los empleados son tratados como familia, lo que hace posible construir una carrera gratificante y desarrollar amistades para toda la vida.

FHB está reclutando activamente para una variedad de roles diferentes. Para unirse al equipo del mejor banco de Hawái, visite fhb.com/careers.

Los beneficios que aprecian nuestros empleados:

Siempre a tu lado no es solo un eslogan. Para los empleados de Hawaii State Federal Credit Union, es una forma de vida. También es una promesa, tratar a nuestros miembros de manera justa y como familia. Y considerar siempre lo que es mejor para ellos en todo lo que hacemos.

Después de casi tres años de diferencia, nuestros empleados aprovechan al máximo nuestra capacidad para reunirse en persona en lugar de a través de una pantalla. Para trabajar, celebrar y colaborar codo con codo, y lo más importante, crear nuevos recuerdos juntos. Aún más emocionante ha sido el crecimiento continuo de nuestra familia de FCU del estado de Hawái, ya que recientemente abrimos tres nuevas sucursales en las ubicaciones de Safeway en O'ahu y Maui, brindando a los miembros un acceso conveniente a nuestro conjunto completo de servicios financieros mientras compran.

Nuestros empleados son la piedra angular de nuestra organización. Brindan a nuestros más de 120,000 miembros en todo el estado experiencias de servicio sobresalientes y los acompañan a lo largo de sus viajes financieros día tras día. También son la razón por la que le damos tanta importancia a la contratación y retención de personas talentosas y trabajadoras, brindándoles las herramientas y los recursos para garantizar que puedan realizar su trabajo con éxito.

Una forma en que Hawaii State FCU hace esto es proporcionando a los empleados un paquete competitivo de compensación y beneficios. También nos ocupamos de la salud y el bienestar físico, mental y financiero de nuestros empleados al ofrecer una serie de actividades de bienestar y compromiso, clases de educación financiera y asesoramiento en persona, por teléfono y en línea. Además, la cooperativa de ahorro y crédito también alienta a los empleados a contribuir activamente con nuestra comunidad, donando tiempo, recursos y apoyando a varias organizaciones locales sin fines de lucro.

También nos esforzamos por proporcionar un lugar de trabajo que sea divertido, productivo y que ofrezca oportunidades para el aprendizaje y el crecimiento profesional y permanente. Con nuestro nuevo edificio de la sede de la FCU del estado de Hawái a punto de finalizar, subraya aún más nuestro compromiso a largo plazo de ofrecer un entorno innovador y colaborativo en el que nuestros empleados realmente puedan prosperar.

Como empresa, Hawaii State FCU se compromete a enfatizar la confianza, el respeto y la integridad en todo lo que hacemos, y a fomentar relaciones sólidas que ayuden a fortalecer nuestra organización, nuestros miembros y nuestra comunidad.

El compromiso de atender las necesidades de desarrollo de la primera infancia de los niños y sus familias es el corazón de Imua Family Services y Will Smith Imua Discovery Garden. A través de una amplia variedad de servicios y programas, estimulamos y motivamos la curiosidad, el aprendizaje y el desarrollo de nuestros niños. En combinación, nuestras ofertas brindan un camino para ayudar a los niños a avanzar hacia alcanzar su máximo potencial. Hemos llegado a llamar a esto "El Camino Imua".

El centro de este concepto son los muchos miembros del personal de Imua Family Services que son la clave para adherirse a las promesas que hacemos a nuestra comunidad: generosidad cultural a través de experiencias humanas en persona; defender la vitalidad creativa de las muchas comunidades y visitantes del condado de Maui; un compromiso inquebrantable con la inclusión de niños de todas las capacidades; y garantizar que el juego y la alegría compartida estén en el corazón de todo lo que hacemos.

Igualmente importante para el enfoque que Imua aporta al servicio de la comunidad es su dedicación a quienes integran el personal de sus programas. Una forma en que el director ejecutivo Dean Wong ha trabajado para empoderar al personal de la agencia ha sido a través de su inclusión en retiros anuales de planificación, que han sido la fuente de muchas ideas para mejorar y hacer crecer la organización a lo largo de los años. "Para hacer avanzar una canoa, cada miembro del equipo debe trabajar sincronizado. Si bien todos nos sentamos en diferentes asientos y desempeñamos diferentes roles, también debemos comprender y avanzar hacia esa meta unificadora", dice Wong.

A través de muchos servicios y programas, Imua Family Services y Will Smith Imua Discovery Garden promueven la creatividad y el aprendizaje experiencial, lo que comúnmente llamamos "juego". Nos sentimos honrados de dar la bienvenida a nuestro decimotercer reconocimiento entre los mejores lugares para trabajar de Hawái y seguir comprometiéndonos a compartir ese espíritu de juego en todo lo que hacemos.

Este año, Intech Hawaii está celebrando su 32.° año en el negocio y nuestro 11.° año como una empresa del Mejor Lugar para Trabajar. El CEO de Intech, Sam Gridley, dijo: "¡Gracias a nuestro increíble equipo de casi 25 miembros por hacer de Intech un lugar divertido para trabajar, aprender y crecer! Creo que tenemos los mejores clientes en Hawái que nos confían la gestión de su tecnología, salvaguardando su entorno de ciberdelincuencia y cumplir con el cumplimiento".

Como empresa kama'aina, Intech cree en la creación de oportunidades para que los profesionales locales de TI tengan carreras largas y exitosas en Hawái. La misión de nuestra empresa es "Ayudar a las personas a tener éxito", lo que fomenta la capacitación y la certificación continua al ofrecer beneficios como el pago del tiempo de estudio, los materiales de capacitación y las pruebas. Los empleados crecen profesional y financieramente al aprobar cursos o al obtener nuevas certificaciones, lo que también ayuda a nuestra empresa a brindar los últimos servicios de TI, ciberseguridad y cumplimiento.

Ponemos mucho énfasis en nuestros valores fundamentales al reconocer a las personas cuando muestran estos valores. Usando una plataforma de reconocimiento entre pares, las personas agradecen a sus compañeros e incluyen recompensas monetarias de un grupo que se repone mensualmente. La gente usa estos "Intech Bucks" para tarjetas de regalo. Si bien la TI puede ser una profesión estresante, la cultura de alentar al equipo ayuda a mantener a todos motivados y apreciados.

Nuestro presidente, Branden Baker, dijo: "Damos mucha importancia a la contratación de empleados que tengan cualidades como la humildad, la inteligencia y la sed de aprender. El proceso de contratación de la empresa se centra en identificar a las personas más talentosas que encajarán en el acogedor ambiente de Intech". cultura." Además, Intech ofrece un proceso de incorporación de vanguardia para que las personas se pongan al día y estén listas para ayudar.

La cultura empresarial de Intech tiene que ver con el cultivo del talento, la expansión de las habilidades técnicas y profesionales y la aceleración de las carreras. Branden dice que Intech es donde los jóvenes tecnológicos vienen a 'mejorar su juego' y, después de tres años con la empresa, no son la misma persona que cuando comenzaron. Con un historial de más de 30 años en la prestación de servicios, Intech espera muchos más años contribuyendo a la industria tecnológica en Hawái.

¿Qué se necesita para estar en el negocio durante más de 80 años, clasificarse en el 2% superior de las aseguradoras de propiedad y accidentes (P&C) de Ward Group en los EE. UU. durante 15 años y estar en la lista de los mejores lugares para trabajar de Hawái durante 17 años? Un equipo local de expertos solidarios que son "Island strong".

Desde 1940, Island Insurance ha brindado soluciones personalizadas y un servicio superior a las familias y empresas de Hawái como la única aseguradora de propiedad y daños a terceros de propiedad local en el estado. Construido sobre una base sólida de valores locales, Island continúa apoyando a sus empleados y retribuyendo a la comunidad de muchas maneras.

Los empleados de Island disfrutan de:

Para destacar un programa, el "campo de entrenamiento" de bienestar de Island fomenta estilos de vida saludables a través de cuatro meses de desafíos especialmente planificados y seminarios web educativos. Los empleados reciben crédito por su participación y pueden participar para ganar premios como Hawaiian Miles y tarjetas de regalo al final del evento de verano. La culminación del campo de entrenamiento es una divertida competencia de acondicionamiento físico donde los equipos compiten por el derecho a fanfarronear en eventos como tablas, salto de longitud y hula hoop.

Uno de los valores centrales que une a los empleados de Island es un compromiso compartido con las comunidades locales. En 2022, Island Insurance Foundation aportó más de $1,2 millones a organizaciones benéficas y es reconocida como una de las 25 fundaciones privadas más activas de Hawái. Su programa de donaciones corporativas también iguala las donaciones de hasta $500 por empleado por año, y los empleados reciben 15 horas de trabajo remunerado al año para ser voluntarios y apoyar a organizaciones sin fines de lucro locales aprobadas.

Para obtener más información y saber cómo puede unirse a Island 'ohana, visite islandinsurance.com/careers.

En Parents And Children Together (PACT), estamos comprometidos a llevar a cabo nuestra misión de trabajar junto con los niños, las personas y las familias de Hawái para crear un futuro seguro y prometedor. Con más de 400 empleados, ayudamos a 15,000 clientes anualmente con servicios esenciales que apoyan el aprendizaje temprano, la prevención del abuso, la salud del comportamiento, la construcción de comunidades y la prevención de la pobreza.

A lo largo de los años, PACT ha construido su reputación como un recurso estatal confiable al mantenerse fiel a sus valores y al mismo tiempo demostrar un compromiso duradero con la comunidad local. Nuestro enfoque auténtico y compasivo permite que nuestro equipo trabaje junto a nuestros clientes mientras colabora con socios de la industria para hacer realidad nuestra visión de Hawái como una comunidad pacífica, segura y vibrante con oportunidades para que todos cumplan sus sueños.

Recientemente nos mudamos a nuestra nueva sede en Kapālama a nuestro tan esperado hogar permanente. Originalmente el lugar de refugio de la reina Lili'uokalani, la finca recibió el nombre de Kalaulanilawapuni para honrar el legado de la reina mientras avanzamos en nuestras misiones complementarias para servir a todas las personas de Hawái. Kalaulanilawapuni permite que nuestro equipo continúe cumpliendo con nuestro trabajo centrado en el cliente para guiar a las familias en el camino hacia un futuro brillante. Además de las oficinas administrativas de PACT, el patrimonio alberga el Centro de Paz Familiar de PACT, el Fortalecimiento Familiar de Intervención Temprana y los Servicios de Apoyo Intensivo que acelerarán aún más nuestro trabajo crítico y profundizarán nuestro impacto estatal para las futuras generaciones necesitadas.

Vivimos según el dicho hawaiano 'Mōhala i ka wai ka maka o ka pua: las flores prosperan cuando hay agua, al igual que las personas prosperan cuando las condiciones son buenas'. Nos esforzamos por crear las condiciones ideales para que las personas prosperen, internamente entre sí y externamente con nuestros clientes y socios de la industria.

Todos en PACT comparten el objetivo común de hacer todo lo posible para hacer de Hawái el mejor hogar posible. Independientemente del trabajo o puesto, cada individuo tiene la oportunidad de contribuir a la misión de PACT y ayudar a construir una sólida cultura de respeto, excelencia y compasión por las personas a las que servimos. Si bien ofrecemos un paquete de beneficios competitivo, las personas eligen ser parte de PACT debido a nuestros valores no negociables y al impacto significativo que generamos en la vida de muchos.

Las empresas dependen de ProService Hawaii para los servicios de recursos humanos y la experiencia para impulsar sus negocios. Reconociendo que sus 380 empleados van más allá para brindar una excelente experiencia al cliente, ProService brinda a su equipo una cultura impulsada por la misión que los fundamenta en un propósito y beneficios excepcionales que permiten a los empleados vivir, trabajar y disfrutar la vida en Hawái. Desde su fundación en 1994, ProService se ha multiplicado por diez y, por decimoséptimo año consecutivo, 'PROhana' lo ha votado como uno de los mejores lugares para trabajar de Hawái.

Como empresa orientada a la familia, ProService se esfuerza por mantenerse a la vanguardia cuando se trata de apoyar a los padres que trabajan. Si bien la licencia por paternidad paga es un beneficio relativamente poco común en los EE. UU., los empleados elegibles de ProService pueden disfrutar de 12 semanas de licencia por paternidad paga, lo que convierte a la empresa de recursos humanos en un excelente lugar para comenzar y hacer crecer a las familias locales. "Pasar tiempo juntos como familia, especialmente en esas primeras semanas, fue crucial para ayudarme a aprender cómo convertirme en padre y adaptarme a nuestra nueva vida sin preocuparme por el trabajo", dijo Jordan Valcourt, gerente de infraestructura de TI en ProService Hawaii. "Después de tener a mis dos hijos, no puedo imaginarme trabajando para una empresa que no ofrezca este beneficio", agregó Robbi Bright, gerente sénior de implementación. "Incluso más que el beneficio en sí mismo, aprecio la cultura de flexibilidad en ProService. Me siento empoderada para tomar las decisiones correctas para mí como empleada y como madre", explicó Bright.

Además de apoyar a las familias, 'PROhana' disfruta de opciones de trabajo híbridas, compensación competitiva con días de pago semanales, 401(k) igualado, cuentas de gastos de salud y cuidado de dependientes antes de impuestos, y un ambiente de trabajo impulsado por valores. Con el aprendizaje continuo como uno de los valores centrales de la empresa, los empleados también reciben oportunidades de desarrollo profesional, asistencia para el pago de préstamos estudiantiles y beneficios de educación continua.

"Nuestros valores fundamentales dan a nuestra empresa un fuerte sentido de propósito y nos guían en la construcción de una cultura próspera y positiva", dijo Ben Godsey, director ejecutivo de ProService. "Invertir en el bienestar de nuestros empleados nos ayuda a brindar un servicio y un valor excepcionales a nuestros clientes".

Desde Australia hasta Hawái, los miembros del equipo de Servco (también conocido como Team Servco) son un colectivo de más de 2000 personas con ideas afines. Guiado por un modelo de negocio impulsado por el valor, Servco es un negocio diversificado con operaciones en distribución y venta minorista de automóviles, vehículos compartidos, compañías musicales y capital de riesgo y crecimiento. A medida que continúa el viaje de innovación de la empresa, Servco evoluciona para brindar soluciones de movilidad que satisfagan las necesidades de sus clientes y comunidades en Hawái y más allá.

"Como solía decir mi abuelo, Peter Fukunaga, 'o creces o mueres. No hay términos medios'", dijo Mark Fukunaga, presidente y director ejecutivo. "El cambio siempre está con nosotros y estoy agradecido de estar rodeado de miembros del equipo que ejemplifican nuestros valores fundamentales de respeto, servicio, trabajo en equipo e innovación, y han ayudado a Servco a prosperar durante estos tiempos".

El Programa de Aceleración de Liderazgo de Servco brinda la oportunidad de liderar y acelerar el cambio en el negocio y las operaciones globales de la compañía en un programa rotativo de dos años que da como resultado un rol de liderazgo. Los cónyuges e hijos de los empleados también son elegibles para recibir becas para obtener un título universitario de la Fundación Servco.

En diciembre de 2022, la empresa completó una renovación completa de su sede corporativa en Honolulu. Diseñado con la colaboración en mente, el edificio de dos pisos presenta un plano de planta innovador y de concepto abierto, que anima a los miembros de su equipo a fomentar nuevas ideas.

Además de invertir en el crecimiento profesional, los miembros del Equipo Servco disfrutan de paquetes de compensación competitivos, generosos subsidios en primas médicas y dentales familiares y descuentos en productos y servicios de Servco. Servco fue la primera empresa en ofrecer un programa de participación en las ganancias en Hawái para los miembros de su equipo, y es un beneficio que continúa en la actualidad.

Se alienta a los miembros del equipo a prestar su tiempo para construir mejores comunidades al ofrecerse como voluntarios en organizaciones locales sin fines de lucro. Este año, los miembros de nuestro equipo están enfocando sus esfuerzos de servicio en cuatro áreas: Servicios para Jóvenes, Tierra, Bienestar y Movilidad Social.

Servco también reconoce el arduo trabajo de los miembros de su equipo a través de eventos de la compañía que incluyen una cena anual del Equipo Servco y un Día de Diversión Familiar bianual.

Para obtener más información sobre cómo unirse a uno de los mejores lugares para trabajar de Hawái durante los últimos 19 años consecutivos, visite servco.com/careers.

La galardonada Aqua Engineers Inc. es una empresa 100% propiedad de los empleados que posee, opera y mantiene instalaciones de agua y aguas residuales en todo el estado. Desde sus humildes comienzos en Kauai hace 43 años hasta convertirse en la empresa de gestión de aguas y aguas residuales más grande y experimentada de Hawái, Aqua opera aproximadamente 40 instalaciones de tratamiento de aguas residuales, 17 sistemas de agua y más de 70 estaciones de bombeo de aguas residuales. Cuatro de nuestras plantas de tratamiento de aguas residuales son instalaciones R-1, que producen efluentes de la más alta calidad y conservan millones de galones de agua potable todos los días. La misión de Aqua es brindar excelencia en las operaciones, el mantenimiento, la gestión y la ingeniería de los sistemas de agua y aguas residuales de nuestros clientes, al tiempo que apoya la salud y la seguridad de la comunidad y protege nuestro medio ambiente a través de soluciones y servicios innovadores y sostenibles.

En 2006, la empresa se vendió a los empleados a través de un Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). David Paul, presidente/CEO, dice: "Aqua continúa la tradición de nuestros fundadores de brindar el mejor valor en servicios de operación y mantenimiento de agua y aguas residuales. Seguimos capacitando a nuestros empleados-propietarios y reclutando operadores autorizados que pueden marcar la diferencia en nuestros empleados". -cultura de propiedad".

Día de cine en O'ahu

Como proveedor de servicios, Aqua considera a sus empleados-dueños como su activo más importante. Nuestros beneficios incluyen una compensación competitiva y una participación de aproximadamente el 50 % de los ingresos operativos en distribuciones a través de bonificaciones anuales en efectivo y contribuciones de participación en las ganancias de jubilación. El otro 50% va a los empleados-dueños como "accionistas" a través del crecimiento del precio de las acciones.

El crecimiento y desarrollo de los empleados-propietarios sigue siendo nuestra prioridad número uno. A través de programas de capacitación, licencias, certificación y bonos pagados por la empresa, ayudamos a nuestros empleados propietarios a desarrollar aún más sus habilidades y los preparamos para el avance interno hacia carreras desafiantes que maximicen sus habilidades y satisfacción personal. Creemos que la propiedad de los empleados promueve un mayor compromiso a través de una comprensión compartida de las disciplinas comerciales clave y una cultura de mayor unidad.

Aunque separados por islas, los empleados-propietarios pueden establecer contactos (a través de viajes y videoconferencias) al participar en diversas actividades de la empresa: reuniones de personal, capacitaciones, celebraciones de valoración de acciones, almuerzos y actividades de agradecimiento a los empleados, proyectos y eventos comunitarios, fiestas navideñas, etc. ¡Los mensajes de nuestro presidente y los boletines trimestrales de ESOP también ayudan a mantener informado a Aqua Ohana en todo el estado de manera regular!

Los beneficios de Aqua Engineers incluyen:

Ceramic Tile Plus y Exclusively Yours, una empresa familiar de segunda generación, ha estado suministrando encimeras y gabinetes de azulejos, piedra, piedra natural y cuarzo a sus clientes durante más de 46 años. Este es el sexto año que ha sido reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar de Hawái.

"Este reconocimiento es un verdadero motivo de orgullo para nosotros", dice el presidente de la empresa James Doran III. "La mayoría de nuestro equipo de empleados ha estado con nosotros durante 10 a 28 años y ver que valoran y disfrutan de su experiencia laboral es gratificante. Una parte importante del legado de nuestro Padre es que hacemos todo lo posible para apoyar y cuidar a nuestros empleados. porque, como él nos inculcó, son nuestro recurso más valioso. Más que eso, son nuestra Ohana. Estoy orgulloso de trabajar con todos y cada uno de ellos".

Los empleados reciben salarios competitivos, un paquete completo de beneficios que incluye atención médica, dental y quiropráctica, una póliza de seguro de vida de $50,000 y nuestro Programa IncentFit que incentiva actividades saludables, incluido $1 pagado cada día que caminan más de 8,000 pasos, $2.50 para ir al gimnasio, $25 para obtenga su vacuna anual contra la gripe, $75 para obtener la vacuna Covid, $50 para obtener su examen físico anual, membresía de gimnasio subsidiada, desafíos de pasos, bonos de cumpleaños y un plan de jubilación 401K equivalente.

Ceramic Tile Plus tiene todo lo que necesita, y más de lo que imaginaba, brindando hermosos acabados para proyectos de remodelación o casas nuevas en Maui.

CFS trae esperanza a familias y niños en Hawai'i. Cada uno de nuestros casi 400 miembros del personal cree en los valores fundamentales de humildad, propiedad, perseverancia y compromiso. Estos principios rectores tocan todos los aspectos de nuestra organización y prestación de servicios de 124 años que fortalece a las familias y fomenta el desarrollo saludable de los niños en todo el estado. CFS ayuda a las familias de Hawái a abordar problemas graves de la vida, con resultados que cambian la vida.

La organización sin fines de lucro de servicio completo centrada en la familia de Hawái ofrece carreras que tienen un impacto y un alcance duraderos. Como lugar de trabajo, CFS ofrece a sus empleados la razón más conmovedora para venir a trabajar todos los días: las familias a las que servimos y el impacto que generamos en la comunidad.

Obra de arte dibujada por un joven participante de CFS.

CFS ofrece una variedad de programas de fortalecimiento familiar en todo el estado diseñados para prevenir el abuso y la negligencia, curarse del trauma y empoderar a aquellos a quienes servimos con herramientas y confianza para mantener cambios positivos en sus propias vidas. CFS ayuda a las familias a embarcarse en un futuro saludable y próspero y las satisface donde están sus necesidades, en sus vecindarios, en sus hogares y con sus amigos y familiares.

Anualmente, CFS brinda servicios directos a más de 14,000 personas y toca las vidas de otras 75,000 a través de llamadas telefónicas, presentaciones educativas y brindando servicios a quienes visitan centros familiares sin cita previa.

Nuestro personal se preocupa profundamente por las personas: la familia, la comunidad y los compañeros de equipo. Piensan a largo plazo sobre el futuro en lugar de solo aquí y ahora y están comprometidos a lograr un cambio duradero fortaleciendo a las familias y fomentando la esperanza para el keiki en Hawái. Si esto suena como usted, considere unirse a nuestro `ohana con puestos disponibles en todo el estado.

Ventajas de trabajar en CFS:

Felicitaciones a los profesionales de empleo de Express y a Lisa Daijo y Chad Higa (propietarios de Express) por lograr el "Ganador de los mejores lugares para trabajar" por séptimo año consecutivo.

"Es un honor ser nominado como uno de los 'Mejores lugares para trabajar de Hawái' y ser considerado con otras grandes empresas que están ayudando a sus empleados a tener éxito. Nos enfocamos en mejorar constantemente y crear una cultura empresarial de "los empleados primero". enfatizando la familia, la flexibilidad laboral y personal y el bienestar mental para contribuir a los esfuerzos de reconstrucción de nuestra comunidad", dice Higa.

Express Employment Professionals es una agencia de empleo de propiedad local que abrió en Honolulu y Pearl City en 2007 y está "en el negocio de las personas". Desde buscadores de empleo hasta empresas clientes, han ayudado a las personas a prosperar y a hacer crecer las empresas. Cientos de empresas de Hawái han confiado en su excelente servicio al cliente y en los excelentes resultados de proporcionar candidatos de calidad. Sus áreas de especialización son con candidatos en puestos laborales generales/calificados, profesionales, administrativos y médicos/clínicos.

Durante la "Gran Renuncia", las empresas vieron salir a sus empleados experimentados y lucharon para reclutar reemplazos adecuados, especialmente con la alta rotación. Express Empleo evitó eso debido a su cultura empresarial altamente deseada y continúa distinguiéndose como un 'Empleador de elección'. Debido al desarrollo y la apreciación de su personal, han ayudado con éxito a los clientes de su empresa y a las personas que buscan trabajo. Se enfocan en cerrar la GAP, brindando Crecimiento, Apreciación y estando Presente con su equipo. Si bien un aumento en el salario proporcionaría una solución temporal, trabajan estratégicamente en soluciones a largo plazo y se enfocan en brindar beneficios y oportunidades en función de los comentarios de sus empleados. El liderazgo de la empresa enfatiza la comunicación abierta en toda la organización para fomentar un entorno confiable, seguro y orientado a las soluciones para alentar a los empleados a ver, "¿cómo podemos mejorar nuestra empresa?"

A través de este diálogo abierto, se han brindado beneficios que apoyaron al equipo, como médicos familiares pagados y un aumento en las oportunidades financieras (reparto de utilidades, bonos trimestrales). Mientras que otras empresas estaban trayendo personal de regreso a la oficina después de COVID, los empleados de Express querían tener la opción de continuar trabajando desde casa y tener horarios flexibles para equilibrar las responsabilidades de trabajo y vida, que Express estaba más que feliz de proporcionar. Además, hubo un enfoque renovado en mostrar aprecio a través de programas como 'Empleado del mes' e incentivos de viaje para capacitación profesional y viajes personales. A través de estos esfuerzos, su equipo permaneció comprometido e intacto con una tasa de rotación de menos del 4%. Express siente que los altos niveles de felicidad de sus empleados son un testimonio de su cultura empresarial de 'los empleados primero'. ¡Felicitamos a los Profesionales de Empleo Expreso por su séptimo ganador consecutivo de "Best Places to Work Winner"!

Durante más de 70 años, Finance Factors ha ayudado a generaciones de habitantes de Hawái a alcanzar sus metas financieras y ser propietarios de una vivienda. Hoy en día, Finance Factors es la compañía de préstamos de servicios financieros de depósito de propiedad local más grande del estado, que se especializa en préstamos inmobiliarios residenciales y comerciales y opera 13 sucursales en cuatro islas y un centro hipotecario en Guam. Esta es la séptima vez que Finance Factors recibe el premio Best Place to Work.

Finance Factors sabe que apoyar la salud física, emocional y financiera de sus 113 empleados es esencial para construir un gran lugar de trabajo y ayudar a los empleados a prosperar. La empresa tiene muchos empleados de larga data, algunos con más de 15 años de servicio, lo que atribuye su alta tasa de retención a su flexibilidad, cultura y beneficios.

Finance Factors ofrece modelos de trabajo en el lugar, remotos e híbridos para puestos elegibles, seguro médico de Kaiser 100 % pagado, subsidios para membresías de gimnasio y transporte, inmunizaciones en el lugar, sesiones de control del estrés y caminatas saludables. Los empleados también pueden participar en sesiones individuales de planificación de la jubilación, seminarios financieros y correspondencia de 401(k). El programa de reconocimiento de empleados "Mahalogram" de Finance Factors refuerza una cultura de apreciación en toda la empresa.

Ihilani Carter, representante de servicio al cliente, compartió su experiencia trabajando para Finance Factors. "Como representante de primera línea, poder hacer conexiones con nuestros clientes es muy gratificante, especialmente con aquellos que han estado en la empresa desde el principio", dijo Carter. "La cultura 'ohana extendida al personal y los clientes me da la confianza y la motivación para ser un empleado exitoso".

Finance Factors alienta a los empleados a ser activos en la comunidad a través de eventos de voluntariado corporativo y de igualación de obsequios sin fines de lucro. El año pasado, los empleados de Finance Factors Foundation y Finance Factors Family of Company participaron en varias iniciativas de servicio comunitario y recaudación de fondos, apoyando a 40 organizaciones sin fines de lucro de Hawái y donando $127,000.

Rob Nelson, presidente de Finance Factors, explica que la gente, la cultura y la misión distinguen a la empresa. "Estoy energizado por nuestros colegas inteligentes, motivados y compasivos que conocen el mercado único de Hawái y hacen el bien todos los días por nuestros vecinos y la comunidad", afirmó. "Nuestros empleados son la razón del éxito de nuestra empresa, por lo que trabajamos para crear conexiones, compromiso y un entorno de trabajo muy unido".

Miembro FDIC/Equal Housing Lender/NMLS #449916

First Insurance Company of Hawaii (FICOH) se fundó en 1911 en una pequeña oficina del segundo piso en la esquina de las calles King y Fort. Hoy, somos una empresa de 250 asociados cuya dedicación e impulso colectivos nos han mantenido a la vanguardia de la industria durante más de 110 años. FICOH, la aseguradora de propiedad y accidentes más antigua de Hawái, protege a sus clientes con un conjunto inigualable de soluciones de gestión de riesgos personales y comerciales.

Orgullosa de su cultura familiar, FICOH está tomando medidas activas para preservar y fomentar las conexiones en persona mientras continúa ofreciendo opciones de trabajo flexibles para sus asociados. Consideramos que la creación de un entorno de trabajo colaborativo y atractivo va de la mano con el cumplimiento exitoso de nuestros compromisos con nuestros clientes.

Además de un sólido programa de beneficios, FICOH ofrece a sus asociados opciones de teletrabajo de tiempo flexible, medio tiempo y tiempo completo, una plataforma de bienestar interactiva que ofrece hasta $650 en incentivos anuales, generosas licencias para padres y cuidadores, y un programa de participación en las ganancias que da a los asociados una participación personal en el desempeño financiero de la compañía. En 2019, FICOH abrió su primera oficina satélite en Kapolei para reducir los viajes diarios de los asociados que viven en el lado oeste, lo que fortalece su compromiso de ayudar a los asociados a equilibrar el trabajo y la vida.

FICOH reconoce su responsabilidad con Hawái y se esfuerza por convertirlo en un lugar vibrante a través del liderazgo comunitario, el servicio voluntario y las contribuciones caritativas. Para celebrar su 111.° aniversario en 2022, la fundación First Insurance donó $111 000 (aproximadamente el 15 % de su donación total) a organizaciones ambientales locales sin fines de lucro. El compromiso de $ 111,000 incluyó una asociación de plantación de árboles con Mālama Learning Center para apoyar los esfuerzos de reforestación nativa en las laderas sobre Makakilo, con asociados, familiares y amigos de FICOH que ofrecieron su tiempo y trabajo.

FICOH también apuesta su éxito por el aprendizaje continuo, brindando a sus asociados oportunidades de desarrollo profesional en Hawái y más allá gracias a su relación con Tokio Marine y las empresas de su grupo en los EE. para lograr designaciones de la industria.

Para obtener más información, visítenos en https://www.ficoh.com/about-us/careers/.

El año pasado, Hawai'i Energy fue testigo de un aumento del interés en sus programas, ya que muchos miembros de la comunidad sintieron la presión financiera de las facturas de energía increíblemente altas. Los problemas de la cadena de suministro, los disturbios globales y los crecientes impactos ambientales del cambio climático contribuyeron a aumentar los costos de energía, y a medida que las empresas locales y los residentes reevaluaron y reequilibraron sus finanzas para tener en cuenta los cambios, el equipo de Hawai'i Energy estaba listo para apoyar su esfuerzos con soluciones de ahorro de energía.

La misión del programa Hawai'i Energy es educar e incentivar las opciones de ahorro de energía en toda la comunidad. Su equipo ha puesto las necesidades de la comunidad al frente de sus programas, y no han evitado adaptarse y agregar a sus ofertas para servir mejor a la comunidad. En respuesta a los aumentos en las facturas, Hawai'i Energy brindó más apoyo financiero a través de mayores niveles de reembolso y subvenciones, ofertas de programas actualizadas y comunicó soluciones aún más personalizadas para las facturas de energía elevadas.

La transición de energía 100% limpia de Hawai'i requiere un liderazgo apasionado, motivado y adaptable, y el equipo de Hawai'i Energy está compuesto por miembros que encarnan esas cualidades y mueven la aguja a lo grande. Su cultura de trabajo está diseñada para apoyar la colaboración de toda la comunidad, al tiempo que fomenta las habilidades de liderazgo necesarias para realizar este trabajo desafiante pero gratificante.

Los empleados tienen acceso a oportunidades de desarrollo profesional patrocinadas por la empresa, una suite de aprendizaje virtual, capacitaciones bianuales sobre diversidad e inclusión y planes de bienestar centrados en el ser humano. Esos planes de bienestar incluyen licencia familiar pagada para cualquier padre de un recién nacido, reembolsos de membresía y equipo de gimnasio, horarios flexibles y horarios de trabajo híbridos. Si pasa por su oficina, ¡incluso podría verlos participando en sesiones grupales de yoga y meditación organizadas por sus empleados!

El compromiso de Hawai'i Energy con la comunidad es una pieza fundamental de su éxito. ¡Hawaii Energy se enorgullece de ser uno de los mejores lugares para trabajar de Hawái por sexto año!

Trabajo significativo y valioso

HawaiiUSA valora a nuestra fuerza laboral y la empodera para hacer un trabajo significativo. Nuestros empleados tienen la oportunidad de tener un impacto real en los hogares de Hawái al mejorar su bienestar financiero. Nos tomamos muy en serio nuestro compromiso con los miembros. Permitir que los empleados vuelvan a imaginar y mejoren nuestra experiencia de miembro es una gran parte de nuestra cultura y de cómo nos esforzamos por el aprendizaje y la mejora continuos como organización. También escuchamos mucho que trabajar en HawaiiUSA se siente como en familia, y eso es una buena validación de que nuestra gente se siente valorada y respetada.

Compromiso y beneficios de los empleados

Desde beneficios generosos hasta oportunidades de retribución a la comunidad, hay muchas maneras en las que cumplimos con nuestro compromiso de Asuntos vitales con nuestros empleados. Ellos aprecian que cubrimos el 100% de sus gastos médicos, de medicamentos, de la vista y dentales. También les encanta recibir tiempo de voluntariado pagado, nuestro programa de pago anticipado e igualar sus donaciones caritativas hasta $250 por año por empleado. La asistencia para la matrícula para la educación superior es otra forma especial en la que invertimos en nuestra fuerza laboral.

Desarrollando líderes

Hemos creado un programa integral de desarrollo de liderazgo para fortalecer a nuestros líderes e invertir en su éxito. Con mejores líderes, verá mejores resultados, como un mayor compromiso de los empleados, una mayor lealtad de los miembros y sostenibilidad organizacional. Llevamos 86 años y la constante es que nuestros empleados son nuestro activo más importante. Les debemos a ellos crear un ambiente de aprendizaje donde puedan desarrollar sus habilidades para servir mejor a nuestra membresía. Cuando los líderes completan este programa, es un tremendo hito de aprendizaje y una prueba de compromiso para ayudar a HawaiiUSA a ser sostenible durante los próximos 86 años.

Organización de aprendizaje

Nos esforzamos por lograr un alto rendimiento en todo lo que hacemos. La perfección no es la meta; más bien, demostramos un alto desempeño en HawaiiUSA aprendiendo, creciendo, innovando y mejorando continuamente. Ser una organización de aprendizaje significa que alentamos a los empleados a experimentar y no tener miedo de cometer errores, siempre que aprendamos y crezcamos juntos. Usamos datos para informar nuestra toma de decisiones y seguimos principios rectores para garantizar que mantenemos al miembro en el centro de todo lo que hacemos.

Fundada en 1966 como una empresa kama'āina dedicada a servir a las empresas y los trabajadores de Hawái, hoy HEMIC es una familia diversificada de empresas con productos de seguros y servicios de gestión de riesgos desarrollados para las necesidades cambiantes de Hawái.

"Nos guiamos por nuestros valores centrales de excelencia, integridad, conexión y creencia: creencia en la importancia de lo que hacemos, las personas a las que servimos y lo que podemos lograr trabajando juntos", dice Faye Bueno, vicepresidenta de administración.

"Por extensión, creemos en crear un 'mejor lugar para trabajar' para nuestros empleados. Cuando brindamos un entorno que fomenta la creatividad, fomenta la resolución de problemas e imbuye un espíritu de excelencia, esto da como resultado el mejor servicio para nuestros clientes".

La nueva Torre HEMIC en el centro de Honolulu se diseñó a propósito con este objetivo en mente. Ofrece un hogar moderno donde la familia de empresas puede conectarse como una sola empresa y trabajar juntas para ofrecer soluciones complementarias de extremo a extremo para las empresas de Hawái.

El director ejecutivo, Marty Welch, dice: "La Torre HEMIC se diseñó cuidadosamente para nuestra gente y nuestro propósito. Desarrollamos espacios de trabajo intencionalmente para apoyar la colaboración y la innovación, y el trabajo eficiente y eficaz. Creamos un lugar cómodo y atractivo donde nuestro personal puede prosperar.

Creemos firmemente en invertir en nuestros empleados. Apoyamos su crecimiento profesional y la búsqueda de sus objetivos con planes de desarrollo individual, programas de tutoría y capacitación técnica, incluidas las designaciones relacionadas con la industria".

Por séptimo año consecutivo, los empleados de Island Palm Communities (IPC) los clasificaron como uno de los "Mejores lugares para trabajar" de Hawái. Las principales razones citadas fueron las oportunidades de desarrollo profesional y personal, el compromiso con la seguridad y el bienestar del equipo y un lugar de trabajo diverso e inclusivo. "Es importante que nuestro personal sepa que es valorado y que su arduo trabajo es apreciado no solo por nuestros residentes sino también por nuestro equipo de administración y sus compañeros de trabajo", dijo Ka'eolani Winner, directora de administración de propiedades de IPC.

"En 2022, establecimos nuestro 'Hype Squad' para apoyar nuestro Programa Malama. Aquí, nuestros empleados voluntarios crean e impulsan eventos dedicados de reconocimiento, reconocimiento y celebración de los miembros del equipo local: inspiración y motivación entre pares. Este Hype Squad es Además de nuestros generosos programas corporativos. También nos damos cuenta de la importancia de un personal feliz y con desafíos, y ofrecemos varias oportunidades de desarrollo profesional y personal, que incluyen capacitación en liderazgo y habilidades, tutoría y capacitación cruzada". Lendlease posee y administra proyectos de viviendas militares, incluido IPC, en los EE. UU. en asociación con el ejército. Esta colaboración ha beneficiado a innumerables cónyuges de militares que han desarrollado sus carreras en una comunidad de Lendlease y buscan continuar trabajando en otra comunidad militar propiedad de Lendlease cuando su cónyuge sea reasignado a otra ubicación. Con poco menos de 400 empleados, IPC ofrece una gama completa de beneficios a sus empleados de tiempo completo, que incluyen cobertura médica, dental y de la vista, un plan 401(k) equivalente, vacaciones pagadas, licencia por enfermedad y un programa de bienestar e incentivos que alienta a los miembros del equipo a ser voluntarios en la comunidad. Al satisfacer constantemente las necesidades de los miembros de su equipo, IPC agregó nuevos beneficios, como membresías de gimnasio con descuento, nuevos Fitbits anualmente, asesoramiento en línea sobre salud y bienestar, entrega de comidas saludables tres veces por semana, entornos de trabajo híbridos, seguro para mascotas y otros beneficios que incluyen patrocinio de desafíos de caminata trimestrales con premios individuales y de equipo. "Apoyar a las comunidades donde trabajamos y vivimos es parte integral de nuestro negocio", dijo Jeff Williams, director de proyectos de Lendlease. "Nuestros empleados se enorgullecen de lo que hacen por nuestros residentes y entre ellos: su compromiso y resiliencia durante los momentos más difíciles es un testimonio de un lugar de trabajo seguro y feliz".

Sadao Nishimura & Glenn Kishida fundaron N&K CPAs, Inc. en 1973. La firma se abrió originalmente con el nombre de Nishihama & Kishida CPAs, con una plantilla de solo 9. Mientras celebramos nuestro 50.º año de actividad, también celebramos la evolución de nuestra empresa a lo largo de las décadas, habiendo crecido hasta tener 10 directores y más de 60 empleados, sirviendo a más de 1,000 clientes locales.

En las 5 décadas que N&K CPAs, Inc. ha estado en el negocio, el mundo ha cambiado drásticamente y, a través de nuestra resiliencia, encontramos fortaleza en nuestra base: nuestra cultura, nuestro liderazgo y nuestra gente. A lo largo de los años, vimos estos desafíos como una oportunidad para comprometernos con nuestra gente y clientes en formas nuevas y vigorizantes que allanaron el camino para los cambios que hicimos en nuestras operaciones para poder seguir siendo ágiles, adaptarnos a nuestro entorno externo en constante cambio, y lo más importante satisfacer las necesidades de nuestra gente.

Algunos de nuestros miembros del Comité WE: Jennifer Sampang, Stella Hunt, Leah Bell, Alexander Komatz y Taylore Arcalas

Mientras celebramos nuestro 50.º aniversario, también celebramos nuestro lugar en la lista de Mejores lugares para trabajar de 2023. Nuestro enfoque centrado en las personas ha influido positivamente en la experiencia de nuestra gente en todos los niveles y creemos firmemente que cada miembro de nuestra firma contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo, que es un pilar de la visión de nuestra firma.

Una de las formas más impactantes en que hemos logrado esto es a través del establecimiento de nuestro Comité de Ambiente Laboral, un grupo de miembros voluntarios representados por cada división de la firma. Estos individuos son influyentes en elementos clave de nuestra cultura. Reunir a las personas para que se conecten sigue siendo un gran pedido en toda la empresa. En respuesta, este grupo ha organizado una serie de eventos que incluyen el Día de agradecimiento, la fiesta navideña, Pau Hana's, una limpieza de playa y, más recientemente, un almuerzo Superbowl.

Estamos orgullosos de ser una empresa en Hawái durante 50 años y queremos agradecer a nuestros clientes por su confianza y extender nuestra gratitud a nuestro personal actual y ex alumnos por su servicio. Nuestro viaje no hubiera sido posible sin todos vosotros.

Durante más de 53 años, Northwestern Mutual Hawai'i ha ayudado a familias de las islas hawaianas en sus metas financieras. Como empresa, existimos para liberar a las personas de la ansiedad financiera. Es por eso que abordamos la planificación financiera de manera diferente. En lugar de comenzar con las finanzas de nuestros clientes, comenzamos con ellos: sus vidas, sus familias, sus prioridades. Al crear relaciones basadas en la confianza con nuestros clientes y desarrollar una fuerza laboral diversa entre nuestro equipo de asesores financieros, NM Hawai'i continúa impactando positivamente a nuestra comunidad.

"Nuestra brújula como organización está fijada en la misión de 'elevar la trayectoria de la vida de las personas'. Impregna todo lo que hacemos, desde a quién contratamos hasta cómo hacemos negocios. Creo que la mayoría de las veces se gana, simplemente haciendo lo correcto. No es una coincidencia que hayamos crecido tan rápido como lo hemos hecho en los últimos cinco años", Jamie Delgadillo, Director General de Northwestern Mutual Hawai'i. Nuestro enfoque en el desarrollo de habilidades, compromiso con la diversidad y un amplio sistema de apoyo permite a nuestros asesores satisfacer las necesidades de los clientes en un ambiente de trabajo alentador que ha demostrado adaptabilidad y una combinación ganadora para el éxito en cualquier clima financiero.

Northwestern Mutual Hawai'i ha experimentado un crecimiento vertiginoso desde 2018. La empresa ha aumentado la producción total de seguros en un 215 %, la producción total de inversiones en un 218 %, la producción de nuevos asesores en un 722 % y lideró el país en la cantidad de nuevos negocios de asesores lanzados en 2022 Quince asesores de la firma lograron o superaron el estatus de Mesa Redonda del Millón de Dólares, un reconocimiento a la producción de la industria. A nivel nacional, Northwestern Mutual fue nuevamente nombrada una de las Empresas más admiradas del mundo® en su industria según la encuesta anual de Fortune realizada en 2022.

Fuera de la oficina, NM Hawái ha donado tiempo y tesoros a Make-A-Wish Hawái al formar un equipo para Jingle Rock Run y ​​donar regalos en su campaña anual Holiday Toy Drive. Continuamos apoyando la educación de la próxima generación de líderes en Hawái con una beca dotada de $50,000 para estudiantes de Shidler College of Business. Como oficina, nos entusiasmó participar en el regreso del Desfile del Orgullo Gay de Honolulu en octubre de 2022 y esperamos este evento en los próximos años. A medida que continuamos aumentando nuestra presencia en Hawái, tenemos el propósito de continuar el trabajo de mejorar la comunidad, ayudar a los clientes con lo que más importa y crear un lugar de trabajo diverso y equitativo para nuestro equipo de liderazgo y asesores.

De propiedad local y con sede en Honolulu desde su creación en 1971 con una oficina regional en Filadelfia, Decision Research Corporation (DRC) ha estado brindando soluciones de software empresarial cuidadosamente diseñadas para la industria de seguros de propiedad y daños a terceros, mientras continúa impulsando el panorama tecnológico de Hawái. Los clientes de DRC incluyen una gama impresionante, desde nuevas empresas hasta compañías Fortune 100 ubicadas a nivel nacional y en todo el mundo.

Los valores centrales de DRC están fuertemente arraigados en Hawái: Live Aloha y Practice Pono, un socio confiable, altamente competente y capaz, brinda resultados, es un placer trabajar con él y se completa con cuidado impulsan la cultura del negocio y las relaciones externas. La base de aloha que comienza en nuestra sede se extiende en todo el mundo a una comunidad sólida de nuestros clientes que comparten estos valores.

El enfoque de DRC en el bienestar de los empleados y la sólida cultura en toda la organización lo convierten en el mejor lugar para trabajar. Se ofrece un paquete competitivo de compensación y beneficios que incluye horarios flexibles, igualación de 401k, atención médica y beneficios de bienestar. Además de cuidar a sus empleados, DRC está comprometida con sus responsabilidades sociales corporativas y apoya iniciativas locales y nacionales. Las actividades incluyen trabajar con organizaciones ambientales y sociales para retribuir a las comunidades locales apoyando a Nature Conservancy, organizando colectas de alimentos para Hawaii Food Bank y Feeding America, y limpiezas de lo'i patch, entre muchas otras actividades.

Habilitar a la próxima generación de profesionales de la tecnología es clave para encontrar y cultivar talento local. DRC logra esto a través de eventos que sirven a los estudiantes universitarios, incluido el patrocinio de un fondo universitario, la organización de eventos de puertas abiertas en la oficina y un programa de pasantías que resultó en un 50% de contrataciones posteriores al programa en DRC. DRC recientemente se comprometió a apoyar la iniciativa estatal, Good Jobs Hawaii en sus esfuerzos para apoyar la aceleración de la fuerza laboral de Hawai'i, construyendo un futuro mejor para nuestras islas.

"Nos sentimos honrados de ser reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar de Hawái. Los increíbles talentos de nuestros 150 empleados, no solo en Hawái sino en todo EE. UU., son lo que impulsa a DRC al éxito y nos permite hacer más por nuestros clientes, para Hawái y el mundo", afirmó Karen Yamamoto, directora ejecutiva y presidenta.

Como el laboratorio médico de propiedad local más grande de Hawái, Diagnostic Laboratory Services, Inc. (DLS) ofrece pruebas microbiológicas, moleculares y toxicológicas de última generación. Hay más de 50 centros de servicios para pacientes de DLS en Hawái, Guam y Saipan. Con más de 800 empleados, DLS se enorgullece de haber sido seleccionado por Hawaii Business Magazine como uno de los mejores lugares para trabajar en el estado en 2021, 2022 y 2023.

Nuestro DLS 'ohana representa nuestros valores ICARE de innovación, compasión, aloha, respeto y excelencia. Durante la pandemia de COVID-19, nos unimos y enfrentamos muchos desafíos provocados por restricciones, preocupaciones de seguridad y una demanda cada vez mayor de servicios de laboratorio. La agilidad y adaptabilidad de nuestros equipos trabajadores en toda la organización fueron clave para el éxito en la atención de las necesidades de las comunidades a las que servimos.

Nuestra cultura transparente e inclusiva enfatiza la puerta abierta y la comunicación bidireccional en toda la empresa, donde nos preocupamos apasionadamente por nuestros empleados y estamos profundamente agradecidos por su profesionalismo y dedicación. Nos esforzamos por proporcionar a nuestros equipos las últimas herramientas, técnicas y recursos que les permitan crecer y brindar un excelente servicio a los clientes. Nuestro programa Career Connections guía a los empleados a puestos en los que sienten que pueden tener el mayor impacto y utilizar sus fortalezas. DLS alienta a los empleados a dar lo mejor de sí mismos en el trabajo.

El Comité DLS Lokahi de larga data se centra en fomentar una cultura de inclusión y compromiso que integre a representantes de cada departamento. Anualmente, organizan varios eventos, concursos y comidas emergentes que celebran las fiestas, nuestro aniversario y la semana del laboratorio.

"Consideramos que es un privilegio que la gente de Hawái cuente con nosotros para brindarles atención médica", dice Mark Wasielewski, presidente de DLS. "Eso viene con la responsabilidad de cuidar a nuestros empleados para que puedan continuar trabajando de una manera que ejemplifique los valores de ICARE mientras mantienen un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Su experiencia y cuidado son lo que hace que DLS sea el hogar de la gran ciencia y grandes personas. ¡Me siento muy honrado de celebrar ser un mejor lugar para trabajar con mi DLS 'ohana por tercer año consecutivo!

Mahalo! Ser reconocido como el Mejor Lugar para Trabajar por tercer año significa mucho para nosotros. Significa que estamos respetando nuestros valores fundamentales y contribuyendo de forma colaborativa a un lugar de trabajo en el que las personas disfrutan, encuentran un propósito y establecen conexiones auténticas.

Somos la #TribuLawson. Prestamos atención, nos apoyamos mutuamente, escuchamos a nuestros clientes y remamos en la misma dirección. Nuestra #tribu puede no ser la adecuada para todos, pero encontrar a tu gente es una buena sensación.

La LEALTAD no se gana fácilmente, así que la nutrimos y la protegemos. La lealtad requiere trabajo en equipo y confianza. Protegemos el escudo (de Lawson) defendiendo nuestros valores fundamentales.

EL APRENDIZAJE CONTINUO desarrolla nuevas habilidades y conocimientos. ¡Elevar a mismo nivel! Buscar la mejora y el progreso a niveles más altos de desempeño. Construimos nuestra inteligencia de seguridad y pensamiento crítico como herramientas únicas. El pensamiento crítico desafía el statu quo, busca nuevas verdades y pregunta: "... pero ¿por qué?" Nos mantenemos competitivos y nos adaptamos a nuevos desafíos y entornos.

LA AUTODISCIPLINA es esencial. Nuestras acciones importan. Nos comprometemos con DWYSYWD (haz lo que dices que harás). Las personas dependen de nosotros y nosotros confiamos unos en otros. La autodisciplina es transformadora. Establecemos hábitos saludables y los cumplimos.

La ÉTICA guía la Seguridad y Salud en el Trabajo, nuestra empresa y nuestra profesión. La ética es siempre parte de la toma de decisiones. Sabemos lo que es correcto y luego lo hacemos. La comunicación HOT es honesta, abierta y oportuna, lo que permite la transparencia, lo que genera confianza.

Los LÍDERES se esfuerzan por ser los mejores, tanto a nivel individual como organizacional. Como una manada de leones, cada líder es una parte esencial del grupo: protector, valiente y dispuesto a luchar, y lo suficientemente fuerte como para estar solo cuando sea necesario. Ahora la Ballena del grupo se destaca entre todos nosotros. Las ballenas son únicas y valiosas. Las ballenas saben cómo enfocarse en lo que importa y usan ese enfoque mejor para administrar su tiempo, recursos y activos. Creamos equipos de alto rendimiento donde todos saben dónde enfocar sus esfuerzos para lograr juntos resultados sobresalientes.

Durante más de 30 años, Prince Resorts Hawaii (PRH) ha sido conocido por sus destacados hoteles de lujo y campos de golf de campeonato. La compañía ahora también ha consolidado su reputación como un gran lugar para trabajar. PRH tiene un historial envidiable de satisfacción y retención de empleados, de importancia crítica en el mercado laboral cambiante de hoy, quizás esto se deba a su práctica de empoderamiento y confianza en los empleados.

Es inherente a todo lo que hacen. Desde la alta gerencia hasta el personal de línea, se alienta y capacita a todos los empleados para que tomen decisiones independientes que tengan un impacto positivo en la experiencia del huésped o en las operaciones de la empresa. La buena toma de decisiones es el resultado de una visión y expectativas claramente definidas y un liderazgo cercano.

"Confiamos en que nuestros empleados irán más allá de lo esperado para que nuestros huéspedes sepan la importancia que tienen para nosotros", dijo Shigeki Yamane, presidente de PRH. "Nuestro equipo de liderazgo trata a los empleados con el mismo respeto y Aloha que todos mostramos hacia nuestros invitados. El cuidado mutuo genuino es una gran parte del éxito y la felicidad de nuestro equipo".

El entorno enriquecedor creado por el liderazgo, con un enfoque en el bienestar de por vida, atrae a generaciones de familias para que se conviertan en parte de la ohana de Prince Resorts Hawaii. En busca de formas de brindar satisfacción a los empleados, se han lanzado con gran éxito programas corporativos e iniciados por los empleados, incluidos programas de extensión/pasantías escolares locales y proyectos comunitarios Make a Difference (con días comunitarios pagados).

Para brindar más oportunidades de crecimiento, Prince Leadership for Tomorrow (una plataforma para la colaboración innovadora en todos los hoteles) está en su segundo año. Con el paquete de beneficios todo incluido que ofrece PRH y sus programas de tutoría y reconocimiento, los empleados tienen la oportunidad de desarrollar una carrera en una empresa que los mantiene comprometidos, desafiados y conectados con la comunidad.

PRH posee tres hoteles de lujo y campos de golf: Prince Waikiki, The Westin Hapuna Beach Resort, Mauna Kea Beach Hotel, Hawaii Prince Golf Club, Hapuna Golf Course y Mauna Kea Golf Course. Prince Waikiki recibió recientemente una calificación de 4 diamantes de la AAA y los tres hoteles cuentan con los premios Hawaii Green Business Awards. PRH es una subsidiaria de Seibu Holdings, Inc. de Japón y parte de Seibu Prince Hotels Worldwide.

Kapili Solar Roofing & Painting es una empresa destacada que brinda servicios excepcionales de techado, energía solar y pintura en Hawái. Conocido por su trabajo de calidad y su excepcional servicio al cliente, Kapili también es conocido por ser un excelente lugar para trabajar. Hay varias razones por las que Kapili Solar Roofing & Painting es el mejor lugar para trabajar.

En primer lugar, Kapili Solar Roofing & Painting proporciona un ambiente de trabajo positivo. Se alienta a los empleados a comunicarse abierta y honestamente entre sí, y el respeto mutuo es un valor fundamental para nosotros. Este ambiente de trabajo positivo conduce a un lugar de trabajo más productivo y agradable para todos. Además, la empresa promueve el trabajo en equipo y la colaboración, lo que fomenta un sentido de comunidad y compañerismo entre los empleados.

Kapili Solar Roofing & Painting valora el crecimiento y desarrollo de sus empleados. La empresa ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo continuos, como programas de certificación y capacitación en seguridad, para garantizar que los empleados tengan las habilidades y los conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficaz. Esta inversión en el desarrollo de los empleados demuestra el compromiso de la empresa con el éxito de sus empleados. Kapili prioriza la seguridad y el bienestar de sus empleados. El techado y la pintura pueden ser trabajos peligrosos, pero la empresa toma todas las precauciones para garantizar que los empleados tengan el equipo de seguridad y la capacitación adecuados para realizar su trabajo de manera segura. Además, la empresa brinda beneficios de salud, incluidos seguros médicos, dentales y de la vista, para ayudar a los empleados a mantenerse saludables y productivos. Kapili ofrece salarios y beneficios competitivos a sus empleados. La empresa reconoce la importancia de una compensación justa y ofrece un paquete de salarios y beneficios justo y competitivo. Nuestros empleados también son elegibles para un plan de ahorro para la jubilación, que les ayuda a planificar su futuro y su jubilación. Kapili se ha comprometido a retribuir a la comunidad. La empresa tiene un espíritu filantrópico y apoya organizaciones benéficas y comunitarias locales. Este enfoque centrado en la comunidad crea un sentido de propósito y orgullo entre los empleados, quienes sienten que son parte de algo más grande que solo su trabajo. Kapili Solar Roofing & Painting es el mejor lugar para trabajar porque brinda un ambiente de trabajo positivo, valora el crecimiento y desarrollo de sus empleados, prioriza la seguridad y el bienestar de sus empleados, ofrece salarios y beneficios competitivos y se compromete a retribuir a la comunidad. ¡Estas cualidades hacen de Kapili Solar Roofing & Painting un excelente lugar para trabajar y una empresa de la que los empleados están orgullosos de ser parte!